公司根据职位的相对价值给员工制服报酬
（1）维持一个员工基本生活所需要的薪酬
（2）基本薪酬是相对固定不变的。
（3）西方管理学者又称之为固定薪酬（fixE、D、pA、y）
a)相对来说，有两方面固定不变：
b)相对时间来说，变化周期起码要一年的时间，奖金则可以随时随地发生变化；
c)相对绩效来说，基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化。
（简答题）
1什么是基于职位的基本薪酬？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
（简答题）
职位评价是基于什么基本假设？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
（判断题）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
（简答题）
实施职位薪酬体系的条件是什么？
（简答题）
职位薪酬体系的特征是什么？
