授权不是简单的交权或下放权力，授权是一个过程，包括：确定预期成果、委派任务、授予完成这些任务等。
（1）对纵向有隶属关系的组织部门（即上级对下级），比如政府系统内部来说，授权必须遵循以下原则：
1.按预期成果授权的原则：确定目标、编制计划，使人们了解目标与计划，按照目标与计划来设置职位，并把权力授予有能力完成计划实现目标的人。
2.明确划分每一部门职能界限的原则：就是明确职责。
3.明确职权、管理层次的原则：就是每个管理人员能够在其职权范围内作出决策。
4.职权绝对性原则：就是自身承担职、权、责不能转受他人，不推诿是绝对的。上级不能逃避对下级的监管和授权的义务，下级必须就自身的职责对上级负责。
5.职、权、责、利一致的原则。
（2）对没有隶属关系的组织部门授权，比如，政府对非政府组织授权，实质上是一种合同委托。主要遵循按预期成果授权原则、职权绝对性原则和职、权、相一致原则。
（简答题）
试述公共事业管理组织工作中的授权以及授权的原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公共组织中的授权，是将组织中的职权和职责授予（）的组织成员。
（简答题）
试述公共领导者授权的准备步骤。
（简答题）
组织管理中的权力（职能职权，授权…）有哪些?在组织管理中如何推进分权工作?
（多选题）
公共管理的形成时期，新公共管理主张授权应有（）形式。
（简答题）
试述被授权组织的范围。
（多选题）
管理中的授权一般包括（）。
（单选题）
信息发布形式主要包括授权发布、散发新闻稿、组织报道、接受记者采访、以及（）等。
（简答题）
权力在组织中的授权功能？
（单选题）
1950年，美国国会通过了（），首次授权总统可以宣布灾难状态，授权联邦政府对受灾的州和地方提供直接援助，是为美国公共安全管理的制度性立法，具有划时代的里程碑意义。
