（单选题）
社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A按劳分配
B按生产要素分配
C按需分配
D按劳分配和按需分配相结合
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬分配的原则中不包括（）。
（判断题）
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（简答题）
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
（填空题）
薪酬分配的基础是流动劳动、（）、潜在劳动。
（单选题）
薪酬分配的前提是（）。
（单选题）
社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的（）
（简答题）
什么是薪酬分配率法？
（判断题）
《国家旅游局关于进一步加强全国导游队伍建设的若干意见》中提出要积极推进旅行社和导游利益分配机制的改革，建立以基本工资和导游服务费为主体，带团补贴为补充的导游人员薪酬制度。
（单选题）
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）
