（单选题）
薪酬分配的前提是（）。
A公平竞争
B健全的薪酬制度
C职位分析
D职位评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬成本的（），是进行薪酬调整的前提。
（单选题）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（简答题）
实施薪酬体系的前提是什么？
（单选题）
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
（单选题）
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
（单选题）
社会主义薪酬分配的基本原则是（）
（填空题）
薪酬分配的基础是流动劳动、（）、潜在劳动。
（单选题）
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
（简答题）
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。 YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例回答以下问题： 您对完善YT公司薪酬体系有何建议？
