（单选题）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
（简答题）
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
（简答题）
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
（单选题）
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
（单选题）
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
（单选题）
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
（简答题）
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
（简答题）
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
（简答题）
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
