1.体现保障、激励和调节三大职能。
2.体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态。
3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件。
4.建立劳动力市场的决定机制。
5.合理确定薪资水平，处理好工资关系。
6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制。
7.构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
（简答题）
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
（简答题）
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
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薪酬制度设计的基本原则。
（简答题）
基本薪酬制度的设计程序？
（简答题）
简述薪酬制度设计的主要内容？
（多选题）
企业薪酬制度设计与完善包括（）。
