A、职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化：企业必须保证各项工作有明确的专业知识要求，有明确的责任，这些职位所面临的工作难点也是具体的，可描述的。
B、职位基本内同是否基本稳定，在短期内不会有大变化：避免职位内容频繁变动破坏薪酬体系的稳定性。
C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制：能岗不匹配会导致不公平现象的发生。
D、企业中是否存在相对较多的职级：无论工作的复杂与否，只为技术应该足够多，确保企业为员工提供职位晋升的机会。
E、企业薪酬水平是否足够高：员工需要依靠薪酬来维持基本生活需要。
（简答题）
实施薪酬体系的前提是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（简答题）
实施职位薪酬体系的条件是什么？
（简答题）
能力薪酬体系的实施要点是什么？
（简答题）
能力薪酬体系的实施要点是什么？
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
（简答题）
简述实施职位薪酬的前提条件。
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
