（判断题）
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（单选题）
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
（判断题）
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
（单选题）
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
（判断题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
（多选题）
甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。
（判断题）
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
（单选题）
县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（单选题）
县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
