（单选题）
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。
A双因素理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）
（单选题）
某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在售货现场对销售人员的售货进行指导，这是一种（）。
（判断题）
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
（填空题）
新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。
（单选题）
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
（简答题）
工资管理体制的初步改革？
（填空题）
工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。
（简答题）
我国工资改革的主要内容是什么？
（简答题）
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
