（单选题）
一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。
A协商解决争议
B兼顾各方利益
C及时处理
D以法律为准绳
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
企业一旦发生外部缺货，可能会导致发生（）。
（单选题）
企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。
（单选题）
企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）原则。
（判断题）
企业的使命和目标一旦确定，不管企业内、外条件发生什么变化，都不应调整或修改。
（判断题）
管理信息是指与人类的管理活动特别是企业管理活动有关的信息。
（单选题）
在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
（判断题）
管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
（单选题）
运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。
（判断题）
经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设，重视企业内部的人际关系的不断调整，就能获得惊人的效果。
