（单选题）
企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）原则。
A协商解决争议
B兼顾各方利益
C以预防为主
D以法律为准绳
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
（单选题）
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（单选题）
下列哪项不属于企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的分析方法（）。
（判断题）
让精通法律和企业经营管理的人员参与到企业决策和管理过程中，保证使企业的经营管理行为经常处于有利的法律地位。
（单选题）
企业客户二级关系管理的主要表现形式是（）。
（单选题）
企业客户三级关系管理的主要表现形式是（）。
（单选题）
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）
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开发人员获得企业领导意见的最好形式是（）。
（单选题）
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）
