（多选题）
组织通过工作分析可以得到（）的信息。
A工作描述
B工作规范
C任职资格
D岗位价值
E职位描述
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
（判断题）
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
（判断题）
由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的。
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（简答题）
通过对管理信息系统进行综合，我们可以得到什么？
（判断题）
通过信息化水平的测评，可以认清组织信息化所处的阶段，有助于制订科学的信息化战略规划，因地制宜地开展信息化项目建设工作。
（判断题）
用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
（填空题）
客户洞察能力是指企业通过各种行为特征识别客户、分析（）和行为习惯并从中得到有价值的决策信息的能力。
（多选题）
通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不到的信息，以下说法正确的是（）
