（单选题）
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
A职位职责
B任务细节
C职位描述
D任职资格条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（多选题）
组织通过工作分析可以得到（）的信息。
（多选题）
职位分析需要得到的信息主要包括（）
（填空题）
了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。
（判断题）
由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的。
（单选题）
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）
（判断题）
职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力
（单选题）
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
（判断题）
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
