（单选题）
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）
A优化人力资源配置
B激发员工潜力
C激励员工参与培训
D维护管理者的权威
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
（单选题）
新《民事诉讼法》正式实施后，银行可以通过运用实现担保物权案件制度，快捷、有效地实现债权，法院主要通过审查三个要素判断担保物权人的申请是否符合法律规定，不包括以下（）
（单选题）
在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）
（单选题）
职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
（单选题）
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
（单选题）
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
（单选题）
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
（单选题）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
（判断题）
政组织的基本要素主要包括两个方面，即行政职位和行政人员。
