（多选题）
人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。
A有效地运用现有人员的技术与能力
B协助企业达成目标
C使企业拥有高素质、全面发展的员工
D实现企业员工的有效流动
正确答案
答案解析
略
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邮政企业财务管理的整体目标应该是（）。
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不仅反映企业的现实经营能力，同时也表明了其未来发展潜力的最重要的成长性目标是（）。
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采取各种措施，努力提高企业利润水平，合理分配企业利润是企业（）管理的目标。
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合理使用资金，加速资金周转，不断提高资金的利用效果是企业（）管理的目标。
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企业为实现经营目标需有效地配置各种资源进行生产经营活动，使资源有序化的工作称为（）。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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通过经营管理的（），明确企业的目标和方向。
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认真进行投资项目的可行性研究，力求提高投资报酬，降低投资风险是企业（）管理的目标。
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在满足生产经营需要的情况下，不断降低资金成本和财务风险是企业（）管理的目标。
