（简答题）
领导的权变理论的基础是什么？
正确答案
权变领导理论集中研究特定环境中最有效的领导方式和领导行为。这种理论的产生来源于这样一个事实：领导者性格理论无法用个人的特性来区分领导者和非领导者。行为理论忽略了被领导者的特性和环境因素，而孤立的研究领导者的行为，即某一具体的领导方式是否能在所有情况下都有效。为了克服这些理论的缺陷，人们提出了权变领导理论。该理论认为，没有一种领导方式对所有的情况都是有效的，没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，管理者做什么、怎样做完全取决于当时的既定情况。
答案解析
略
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（填空题）
领导权变理论的理论基础是（）理论。
（简答题）
领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？
（简答题）
权变理论的理论基础及其要点是什么？
（单选题）
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
（多选题）
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
（填空题）
按照权变理论，领导方式是领导者的（），（），（）的函数。
（判断题）
领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
（填空题）
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
（多选题）
根据权变领导理论，领导者是以下哪些项目的函数（）
