（单选题）
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。
A2006年1月1日
B2006年10月1日
C2008年1月1日
D2008年10月1日
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
（单选题）
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
（单选题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。
（判断题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
（判断题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
（填空题）
书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。
（单选题）
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
