（单选题）
员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
A定目标
B跟踪指导
C考核
D惩劣奖优
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。
（单选题）
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
（单选题）
单位进行经济活动业务层面的风险评估时，其中收支管理情况不包括（）。
（单选题）
（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
（单选题）
下列不属于员工的绩效考核指标的是（）。
（多选题）
日常管理所包括的三个不同层面的内容为（）。
（判断题）
绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
（判断题）
绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。
（多选题）
单位应当加强预算绩效管理，建立（）的全过程预算绩效管理机制。
