简述激励理论的种类。

（1）成就需要理论（由麦克莱兰提出）权力需要：是指影响他人或控制他人且不受他人控制的欲望。社交需要：是指希望跟他人建立健全亲近和庇的睦邻交往关系的愿望。成就需要：是指达到规定的或人们公认的标准和层次地步，争取成功的渴望。
（2）期望需要理论（由弗鲁姆提出）激励力度的关系式：激励力=期望值×效价激励力是指激励水平的高低程度，也表明动的强烈程度。
期望值：是指人对自己主观上估计达到目标的可能概率。
效价：是指人对某一目标责任制的重视程度与评价的高低。
强化需要理论（由斯金纳提出）他认为人为了达到某个目标，都会采取一定的行动，而这种行动在所处的环境中
能否顺利实施有两种可能：当他的行动与环境条件适合时，这种行为就会强化，重复出现。当他的行动与环境条件不利时，这咱行动就会弱化，甚至消失。
针对上述理论，可将激励的强化分为正强化与负强化正强化：是指鼓励、奖励那些符合企业目标的行动，以使这些行动得到进一步强化，从而有利于个人目标与企业目标的实现。
负强化：是指抵制、惩罚那些不符合企业目标的行动，以使这些行动削弱直至消失，从而保证企业目标的实现不受干扰。公平需要理论（由亚当斯量出）他认为人的工作动机不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且还会受相对值的影响。
公平理论公式的表达式为：本人所得A./本人投入B.=他人所得C./他人投入D.。
当A/B=C/D时，感到报酬公平，心态平衡，尽管他人多了也平衡。当A/BC/D时，感到报酬多了却自感不公平，有人不以为然，有人自感内疚，则可能减少投放，降低报酬，以求同事间的平衡，或更募努力，以在同事间树立更好形象。

略