（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C用人单位被依法宣告破产的
D合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
（简答题）
《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
（简答题）
《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？
（填空题）
《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。
（单选题）
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
（单选题）
县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
（单选题）
当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
（单选题）
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
