(单选题)
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
A依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
B直接向人民法院提起诉讼
C申请行政复议
正确答案
答案解析
略
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(多选题)
根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
(多选题)
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
(单选题)
县级以上人民政府的()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
(填空题)
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请()仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
(单选题)
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。()、()组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
(填空题)
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予();用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()责任 。
(单选题)
为了加强女职工的劳动保护,用人单位应该对单位女职工进行()知识培训。
(填空题)
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行()知识培训。
(单选题)
用人单位不得在女职工()降低其工资或者解除劳动合同。
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