（简答题）
简述培训传统体系的构成？
正确答案
一个培训传统体系构成大体主要包括四大部分：制度、规划、课程和讲师。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。规划是安排，是在培训需求的基础上，从战略全局出发，根据培训资源情况，做出的统一安排。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。讲师是载体，讲师是培训体系中的一个执行者，扮演的只是去演绎课程的角色。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
（简答题）
简述培训评估的层级体系的特点
（单选题）
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
（单选题）
在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
（简答题）
培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？
（多选题）
劳动法的构成体系包括（ ）。
（单选题）
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
（填空题）
企业培训开发体系包括（），规划系统，实施管理系统和评估反馈系统。
（单选题）
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
