（多选题）
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
A基层员工体系
B中层管理
C技术人员体系
D高层管理
E高级技术人员体系
F干部体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源规划包括（）两个层次。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（简答题）
不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？
（简答题）
请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。
（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
（判断题）
“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
（单选题）
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
