（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
A战略
B组织
C需求
D在职
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（判断题）
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（单选题）
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
（简答题）
分析人力资源需求预测的影响因素
（判断题）
职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
（判断题）
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
（多选题）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
