（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A战略
B优势
C特质
D机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）
（单选题）
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
（单选题）
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
（判断题）
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
（单选题）
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
（单选题）
（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
（判断题）
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
（单选题）
培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。
（单选题）
对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选择的前提条件。
