（单选题）
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A反应评估
B行为评估
C学习评估
D效果评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）
（单选题）
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
（单选题）
培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
（判断题）
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（单选题）
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
（多选题）
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
（判断题）
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
