（单选题）
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
A体例
B标准
C知识和技能
D工序
正确答案
答案解析
培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。
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对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
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（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
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培训需要分析的基本目标是（）
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