（单选题）
培训需要分析的基本目标是（）
A确定人员
B确定目的
C确认差距
D确定内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（单选题）
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
（单选题）
培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
（单选题）
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
（单选题）
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
（单选题）
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
（判断题）
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
（单选题）
在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）
