（单选题）
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
A整体层次
B组织层次
C个体层次
D战略层次
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
（单选题）
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
（单选题）
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（单选题）
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
（单选题）
培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。
（判断题）
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
（单选题）
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
（单选题）
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
