（单选题）
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A由于部门变化
B由于绩效变化
C由于管理者变化
D由于薪酬变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
（单选题）
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
（单选题）
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（简答题）
简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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