（多选题）
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
A员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
C要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
D要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
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马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）
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1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
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培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
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某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。
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在双因素理论中，激励因素不包括（）
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培训需求分为（）层次。
