（多选题）
培训需求分为（）层次。
A战略层次
B组织层次
C员工个体层次
D未来层次
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
（多选题）
培训项目计划包含的层次有（）。
（单选题）
马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）
（单选题）
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
（单选题）
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
（单选题）
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
（多选题）
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
（单选题）
提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（）
（多选题）
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
