答：⑴顾客需求的变化（市场需求）
⑵生产需求（或企业总产值）
⑶劳动力成本趋势（工资状况）
⑷劳动生产率的变化趋势
⑸追加培训的需求
⑹每个工种员工的移动情况
⑺旷工趋向（或出勤率）
⑻政府方针政策的影响
⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化
⑾社会安全福利保障
（简答题）
分析人力资源需求预测的影响因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
（单选题）
人力资源需求的影响因素不包括（）。
（单选题）
人力资源需求的影响因素不包括（）
（简答题）
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？
（多选题）
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
（判断题）
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
（单选题）
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
