（多选题）
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A企业的业务或产量
B人员的流动率
C提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D生产技术水平或管理方式的变化
E财务资源对人力需求的约束
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
分析人力资源需求预测的影响因素
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（多选题）
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
（单选题）
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
（简答题）
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）
（单选题）
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
（单选题）
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
