（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A人力资源流动情况
B社会保障体系健全程度
C劳动力市场发育情况
D劳动法律法规政策制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
（单选题）
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
（单选题）
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
