答：分为内部供给预测和外部供给预测：
⑴人力资源信息库，从人力资源信息库中可以获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等信息，能确切反应员工的流动信息。针对不同人员可分为：技能清单、管理才能清单。
⑵管理人员接替模型
⑶马尔可夫模型
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
（单选题）
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（判断题）
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
（简答题）
简述人力资源预测的内容原理和作用
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
