答：原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
企业人力资源预测内容分为：
⑴企业人力资源需求预测
⑵企业人力资源存量（企业人力资源的自然消耗和自然流动）与增量（随着企业规模扩大，行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求）预测。
⑶企业人力资源结构预测
⑷企业特种人力资源预测
企业人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。
（简答题）
简述人力资源预测的内容原理和作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源信息系统的内容作用
（单选题）
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）
（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
