（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
A人口因素
B经济与教育因素
C劳动力市场状况
D科技因素
E相关政府政策、法规
F工会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
（简答题）
分析人力资源需求预测的影响因素
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
（判断题）
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
（多选题）
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
