（单选题）
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A人员替代法
B访谈法
C马尔可夫法
D替换模型法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（判断题）
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
（判断题）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（单选题）
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
