（单选题）
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
A要素有用原理
B动态适应原理
C互补增值原理
D能位对应原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
（单选题）
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
（单选题）
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
（简答题）
不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？
（单选题）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
（单选题）
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
（单选题）
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
（判断题）
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
（单选题）
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
