（单选题）
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
A智力测验
B能力倾向测验
C认知测验
D心理运动测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
（单选题）
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
（单选题）
一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。
（单选题）
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
（单选题）
（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
（单选题）
要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）
（多选题）
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
（简答题）
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
（简答题）
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
