（单选题）
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
A人员选拔
B培训与开发
C职业生涯管理
D人力资源规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
（单选题）
从业人员的下列几种做法中，不适当的是（ ）
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
（单选题）
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
（单选题）
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
