（1）道德发展阶段
道德发展的最低层次是前惯例层次，在这一层次上，个人只有在其利益受到影响的情况下才会作出道德判断，道德发展的中间层次是管理层次，在这一层次上，道德判断的标准是个人是否维持平常的秩序并满足他人的期望，道德发展的最高层次是原则层次。
（2）个人特征
个人的基本价值信条是影响个人道德的重要因素。
（3）结构变量
组织的结构设计有利于管理者道德行为的产生。
（4）组织文化
组织文化的内容和强度也会相应影响道德行为。
（5）问题的强度
问题的大小和严重程度也会影响管理者的道德。
