（填空题）
战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：（）
（判断题）
在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
（单选题）
西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是（）。
（简答题）
民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？
（简答题）
全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点？
（单选题）
在企业管理中，企业战略已经成为决定企业竞争的关键与核心问题之一，阿里巴巴首席执行官马云也在今年提出“既要拿得到芝麻，也要看得见西瓜”可见战略的重要，而下列选项不属于战略管理的特点的是（）。
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（多选题）
人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）
（判断题）
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
