①主观加权法；
②专家加权法；
③德尔菲咨询法；
④简单比较加权法；
⑤对偶比较法；
⑥回归分析法。
（简答题）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
（判断题）
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
（单选题）
比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
（多选题）
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
（单选题）
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
（单选题）
三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法。三维确定法认为，决定一个指标权重的主要因素有（）
（单选题）
在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）
（单选题）
评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
（简答题）
简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
