（单选题）
胜任素质模型主要适用于（）。
A知识型员工占主体的高科技企业
B员工人数较多的建筑企业
C蓝领工人占主体的制造企业
D外界环境非常稳定的企业
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
胜任素质模型有助于打造一种积极的（）。
（单选题）
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
（单选题）
乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。
（单选题）
一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其保险代理的专业技能。具体体现在（）。 ①在执业前取得法定资格并具备足够的专业知识和能力； ②在执业活动中加强业务学习，不断提高业务技能； ③积极参加保险监督管理部门、保险行业自律组织和所属机构组织的考试和继续教育； ④通过参加行业资格认证考试等途径，接受再教育，掌握最新的文化基础知识和保险业动态。
（单选题）
意外伤害保险产品的主要特点有（）：①保险责任设计灵活；②价格低廉，覆盖面广；③销售方式和销售渠道多样；④集保障与储蓄功能于一身；⑤不适用近因原则。
（单选题）
再保险合同的错误和遗漏条款一般仅适用于（）
（单选题）
保额递增型保单的保额随着保单年度的增加而增加，它适用于（）。
（单选题）
在寿险公司的几种组织结构类型中，一般适用于小型公司的是（）。
（判断题）
不可抗辩条款旨在保障投保人的利益，但目前该条款在我国仅适用于年龄误告情形。
