（1）合法原则。合法原则是指劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要符合法律规定。这里的“法律”包括程序法和实体法，从立法层次上包括法律、法规、地方性法规和有关政策。
（2）公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和有义务，不得袒护任何一方。在劳动争议裁决过程中，劳动争议处理机构应本着以事实为依据、以法律为准绳的原则，对劳动争议进行公正、客观地裁决，不受任何外界因素的影响和干扰。
（3）调解原则。调解是指在第三者主持下，依法劝说争议双方当事人通过民主协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除争议的一种方法。调解作为解决劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的全过程。
（4）及时处理原则。及时处理原则是劳动争议机构在处理劳动争议时，应本着一个“快”字，最低限度应当在法律、法规规定的时限内受理、审理和结案。
（5）三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。
