首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(多选题)

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。

A个人心理特质

B个人生理特策

C学历经历

D家庭背景

E组织特色

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    影响员工个人薪酬水平的因素是()

    答案解析

  • (单选题)

    影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()

    答案解析

  • (简答题)

    在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效。所以,企业老板以及高层管理人员,就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言,影响工作满意度的因素主要有:人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究,并向企业老板和职业经理人建议,如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是,有一个企业家,根据他的长期研究,对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为,员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且,为了提高员工满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用。

    答案解析

  • (简答题)

    在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效。所以,企业老板以及高层管理人员,就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言,影响工作满意度的因素主要有:人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究,并向企业老板和职业经理人建议,如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是,有一个企业家,根据他的长期研究,对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为,员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且,为了提高员工满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用。

    答案解析

  • (多选题)

    为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有()。

    答案解析

  • (多选题)

    影响和制约员工工作绩效的因素包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()

    答案解析

  • (单选题)

    绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。

    答案解析

  • (多选题)

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有()

    答案解析

快考试在线搜题