（单选题）
使用（），可以计算出公司为了获得所需数量的员工，应吸引到的求职者人数。
A趋势分析
B比率分析
C招募产出金字塔
D散点分析
E对数函数矩阵
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了（）
（简答题）
某卡车运输公司必须决定每周所需的卡车和司机的数量。通常的做法是司机在星期一出发去取货／送货，在星期五回到出发点。对卡车的需求可由该周要运送的货物总量来决定；但为了制定计划，必须提前一周得到有关数字。下表给出的是过去10周中的货运量：
（判断题）
在使用电子计算机以前，美国有些公司用手工计算各种零部件的需要数量和需要时间，一般需要6—13周时间，人们称这样编制生产作业计划的方式为“月度订货系统”。
（判断题）
招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
（判断题）
改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。
（简答题）
某卡车运输公司必须决定每周所需的卡车和司机的数量。通常的做法是司机在星期一出发去取货／送货，在星期五回到出发点。对卡车的需求可由该周要运送的货物总量来决定；但为了制定计划，必须提前一周得到有关数字。下表给出的是过去10周中的货运量： 利用二次指数平滑法预测未来一周、两周的货运量。
（判断题）
在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法
（单选题）
为了获得全球竞争优势，公司必须实现三个战略目标，下面哪一个不是（）
（多选题）
为了更有效地挖掘金店铺，连锁公司通常获得出租店铺消息的方法包括（）。
