（多选题）
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（ ）。
A替换功能B.提升组织效能
B员工的知识技能是“投入”
C员工的行为是“转换”
D员工的满意度和绩效是“产出”
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
一般系统理论认为（）
（单选题）
人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
（单选题）
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式
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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
